Manager Mechanical Engineering
Wat is vereist?
- Master in Mechanical Engineering of vergelijkbaar
- 7+ jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Grondige kennis van mechanisch ontwerp, materiaalkeuze, analyse en productie
- Ervaring met CAD-software; FEA-kennis is een pre
- Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Sterke leiderschap- en communicatievaardigheden
- Je bent probleemoplossend en denkt kritisch en creatief
- Passie voor mechanical engineering
Wat krijg je?
- €5.500 - €7.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen
- Opleidingsmogelijkheden
- Phantom shares van het bedrijf, laptop en SIM-kaart
- Pensioenregeling
Wat doe je?
- 20% Personeelsbeleid bijhouden
- 20% Planning bijhouden
- 15% Contact met leveranciers onderhouden
- 20% Intern overleg
- 10% Afdelings- en werkmethoden ontwikkelen
- 15% Werkprocessen organiseren en bewaken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Vacature
Als Manager Mechanical Engineering bij BlueHeart Energy leid je een team van zeven engineers. Het team is verantwoordelijk voor het mechanische ontwerp van de thermo-akoestische motor voor warmtepompen en beheert de testopstellingen van het bedrijf. Jouw rol is divers, met een focus op functioneel management, personeelsmanagement en stakeholdermanagement.
Bij functioneel management beoordeel je nieuwe projecten om ervoor te zorgen dat ze passen bij de capaciteiten van het team en de doelstellingen van het bedrijf. Je zorgt ervoor dat het team de juiste competenties heeft/ontwikkeld, houdt overzicht over belangrijke projecten en stelt duidelijke prioriteiten. Wanneer er problemen ontstaan die buiten jouw controle liggen, communiceer je deze naar het hogere management. Jouw doel is om ervoor te zorgen dat het team kwalitatief hoogwaardig werk op tijd oplevert.
Je verantwoordelijkheden op het gebied van personeelsmanagement richten zich op teamontwikkeling. Je geeft constant feedback, coacht en inspireert je team. Regelmatige prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen maken deel uit van je strategie om voortdurende persoonlijke groei te bevorderen. Je creëert een omgeving waarin medewerkers kunnen excelleren door jouw growth mindset en helpt constant het doel van de stakeholders in ogenschouw nemen. Door probleemoplossend denken aan te leren via praktische coaching moedig je teamleden aan verantwoordelijkheid en initiatief te nemen, wat eigenaarschap en besluitvorming bevordert.
Kennisdeling is een ander belangrijk aspect van jouw rol. Je promoot continu leren, verzamelt en deelt inzichten over projectuitdagingen en ontwikkelingen en integreert geleerde lessen binnen het team. Ook vier je successen en creër je een omgeving waarin minder goede momenten kunnen worden besproken. Dit maakt deel uit van jouw aanpak om een veerkrachtige en innovatieve teamcultuur op te bouwen.
Bij stakeholdermanagement bouw je een sterk intern netwerk en relaties op met de belangrijkste leveranciers. Het managen van de verwachtingen van je stakeholders en het waarborgen van hun tevredenheid is cruciaal. Je gaat met hen in gesprek om hun behoeften te begrijpen en zorgt voor effectieve communicatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de werkprocessen en de teamdynamiek, waarbij je zorgt voor een soepele samenwerking met andere teams. Het voeren van regelmatige één-op-één gesprekken helpt je om problemen snel te herkennen en op te lossen. Je implementeert standaarden en procedures om de efficiëntie te verhogen en het team voor te bereiden op aankomende projecten. Wanneer externe partijen nodig zijn, zorg je ervoor dat deze kunnen meedraaien in het team.
Jouw aanpak zorgt ervoor dat het Mechanical Engineering-team bij BlueHeart Energy efficiënt opereert, kwalitatief hoogwaardige resultaten levert en werkt in een positieve en een productieve omgeving. Door een veilige werkomgeving en kennisdeling te bevorderen, help je een cultuur van voortdurende verbetering en innovatie te creëren.
Als je het leuk vindt om veel contact te hebben met je collega's en je het niet erg vindt om te werken met veranderende deadlines en snel wisselende omstandigheden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag is er veel voortgang gemaakt met de projecten en zijn knelpunten opgelost. Verder heb je een collega goede en positieve feedback gegeven.
Op een minder leuke werkdag ben je overvallen door onverwachte problemen en heb je een vervelend gesprek gehad met een collega.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Dagelijkse stand-up
- Lunch
- Planning bijhouden
- Contact met leveranciers onderhouden
- Intern overleg
- Een-op-een gesprekken voeren
- Afdelings- en werkmethoden ontwikkelen
-
- Dagelijkse stand-up
- Lunch
- Contact met leveranciers onderhouden
- Planning bijhouden
- Intern overleg
- Werkprocessen organiseren en bewaken
- Personeelsbeleid bijhouden
-
- Dagelijkse stand-up
- Lunch
- Overleg met collega Managers
- Planning bijhouden
- Contact met leveranciers onderhouden
- Een-op-een gesprekken voeren
- Afdelings- en werkmethoden ontwikkelen
- Een-op-een gesprekken voeren
-
- Dagelijkse stand-up
- Lunch
- Intern overleg
- Planning bijhouden
- Contact met leveranciers onderhouden
- Werkprocessen organiseren en bewaken
- Personeelsbeleid bijhouden
- een-op-een gesprekken voeren
-
- Dagelijkse stand-up
- Lunch
- Planning bijhouden
- Planning bijhouden
- Contact met leveranciers onderhouden
- Een-op-een gesprekken voeren
- Personeelsbeleid bijhouden
- Afdelings- en werkmethoden ontwikkelen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het groeipad bij BlueHeart Energy staat niet vast. Het bedrijf verwacht, net als afgelopen jaren, de komende jaren snel te groeien en kansen te creëren voor iedereen die klaar is om nieuwe verantwoordelijkheden te nemen. BlueHeart Energy biedt trainingen en cursussen aan en het delen van kennis tussen medewerkers is erg belangrijk. Het grote voordeel van de opstartfase is dat eigen initiatief erg wordt gewaardeerd en je je eigen baan kunt creëren. Als Blue Heart Energy groeit, groei jij mee. BlueHeart heeft per januari 2023 Agile werken ingevoerd. Waardoor het team nog beter is gaan samenwerken.
Werken bij BlueHeart Energy
BlueHeart Energy is een deeptech bedrijf dat een nieuwe duurzame technologie heeft ontwikkeld om de prestaties van warmtepompen, airco's en industriële toepassingen van verwarmen en koelen radicaal te verbeteren. BlueHeart maakt gebruik van thermo-akoestiek: een techniek die bestaat uit het creëren van geluidsgolven in een gesloten circuit om warmte en koude op te wekken. BlueHeart Energy zal Thermo-akoestiek inzetten in warmtepompen en airco's in woningen en in verscheidene andere (industriële) toepassingen. Onze BlueHeart engine vervangt na meer dan 100 jaar de compressie technologie met (vervuilende) koude middelen. Hiermee is het de eerste commerciële toepassing van Thermo-akoestiek in de wereld.
BlueHeart is ontworpen om het hart van warmtepompen (het koudemiddelen circuit) te vervangen en is eenvoudig te integreren door fabrikanten van warmtepompen. Met BlueHeart worden warmtepompen betaalbare, stille en flexibele apparaten met een breed temperatuurbereik, die geschikt zijn voor zowel nieuwe als bestaande huizen. Belangrijk is dat BlueHeart geen koelmiddelen nodig heeft en geen CO2-uitstoot.
Waar het bedrijf afgelopen jaren voornamelijk met ontwikkeling bezig was, zijn nu ook de eerste projecten met klanten gestart. Daarnaast wordt er gewerkt aan het opzetten van de productie en wordt de internationale supply chain verder geprofessionaliseerd.
De ambitie van BlueHeart is groot. Wij zijn het bedrijf en daarmee het team aan het voorbereiden op de scaleup fase. Wij zoeken dan ook zeer ervaren mensen en jong talent in de volle breedte van het bedrijf. Technische installateurs, assemblage technici, Test engineers, Analisten, Business development, projecten en implementatie, HR, Productie, Supplychain, Ontwikkeling, management etc. Wij geloven in diversiteit, ons zeer diverse team wil jouw graag als collega.
- Hoofdkantoor in Heemskerk
- 45 medewerkers
- Actief in meer dan 10 landen
- 20% / 80%
- Gemiddelde leeftijd 38 jaar
- Casual
- Hybride werken
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
